O mércores 11 de novembro de 2026 está convocada unha folga xeral de 24 horas en toda España, tamén en Galicia, impulsada por CCOO, UGT, CIG e outras organizacións sindicais.
A mobilización ten como eixo principal a defensa de salarios dignos, vivenda accesible e medidas contra o encarecemento da vida.
1. Que se reclama nesta folga?
- Melloras salariais: incrementos que permitan recuperar o poder adquisitivo perdido pola inflación e subas do salario mínimo interprofesional.
- Acceso a unha vivenda digna: medidas para frear os prezos abusivos dos alugueiros, combater a especulación inmobiliaria e ampliar a vivenda pública.
- Control do custo da vida: actuacións fronte ao encarecemento da alimentación, electricidade, combustibles e outros produtos básicos.
- Emprego estable e de calidade: redución da precariedade, mellora das condicións laborais e reforzo da negociación colectiva.
- Redución da xornada laboral: avanzar cara a unha mellor conciliación da vida persoal, familiar e profesional.
- Defensa dos servizos públicos: melloras na sanidade, educación, atención á dependencia e protección social.
- Repartición máis xusta da riqueza: que os beneficios empresariais e o crecemento económico se traduzan tamén en melloras para as persoas traballadoras.
2. Que dereitos teñen as persoas que queiran secundala?
O dereito á folga está recoñecido no artigo 28.2 da Constitución española e protexe tanto as persoas traballadoras do sector privado como as empregadas públicas, coas excepcións legalmente previstas.
|
Pregunta |
Resposta |
|---|---|
|
Teño que avisar á empresa? |
Non. Non existe obriga de comunicar previamente a decisión. |
|
Teño que estar afiliado a un sindicato? |
Non. É un dereito individual. |
|
Pódome sumar aínda que os meus compañeiros traballen? |
Si. A decisión é persoal e voluntaria. |
|
Poden sancionarme ou despedirme? |
Non por exercer legalmente o dereito á folga. |
|
Descontaranme salario? |
Si. A parte correspondente ao tempo de folga, coas repercusións proporcionais legalmente aplicables. |
|
Perdo días de vacacións? |
Non. |
|
Afecta á miña antigüidade? |
Non. |
|
Poden contratar outra persoa para substituírme? |
Non para neutralizar ilegalmente a folga. |
|
Podo cambiar de opinión e secundala? |
Si. |
|
E se me asignan servizos mínimos? |
Debes cumprilos se a designación é válida, sen prexuízo de impugnalos. |
3. E no caso do persoal funcionario dos concellos?
No caso dun concello, isto significa que:
- O persoal funcionario e laboral pode secundar a folga.
- Non precisa autorización da Alcaldía nin da xefatura de persoal.
- Non ten que solicitar un día de asuntos propios nin de vacacións.
- Non pode sufrir represalias por participar legalmente.
- A Administración descontará as retribucións correspondentes ao tempo de folga.
- Os servizos mínimos, cando procedan, deben estar xustificados pola protección de servizos esenciais.
Importante: non se poden establecer servizos mínimos de maneira indiscriminada para obrigar a traballar a todo o persoal municipal.
4. Que facer se a empresa ou a Administración impide exercer este dereito?
Se existen ameazas, presións, sancións ou impedimentos inxustificados, a persoa afectada pode acudir á representación sindical, á Inspección de Traballo cando corresponda ou á vía xudicial competente. É recomendable conservar as comunicacións e demais probas.
5. Normativa de referencia
- Constitución española, artigo 28.2.
- Real decreto-lei 17/1977, do 4 de marzo, sobre relacións de traballo.
- Estatuto dos traballadores, artigo 45.1.l).
- Estatuto básico do empregado público, artigos 15.c) e 30.2.
En resumo: o 11 de novembro reclámanse mellores salarios, vivenda accesible, emprego digno e servizos públicos de calidade. Secundar a folga é un dereito fundamental, non require autorización previa e non pode ser motivo de sanción, aínda que implica a correspondente dedución salarial.